第122章 新的面貌(1 / 2)
飞机徐徐降落,港市。
李方诚没有回洛杉矶,直接辗转之后,回到港市。
有了卡梅隆的联系电话,剩下的事情就简单了很多。
这一趟,虽然倒贴出去一台奇迹之星,但是基本的目的也达到了,算是如愿以偿。
至于奇迹之星,对于卡梅隆来说,可能无比重要,但是对于整个奇迹时代来讲,就显得有些微不足道了。
难道要留着经常去进行海底探险?
所以虽然价值不菲,但是为了让卡梅隆先延后深渊这部电影的拍摄,这也是必须割舍的,不见兔子不撒鹰。
只可惜,原本明年要推出的深渊,现在却已经搁浅掉这个计划了。
当然,李方诚也相信,有了泰坦尼克号之后,再来拍摄深渊,会比前世更加出色!
前世的深渊,褒贬不一,有得人看得直呼过瘾,也有的人看得云里雾里。从拍摄的手法,叙事性各方面来说,总是缺失了点什么。
如果有了奇迹之星,加上对泰坦尼克号拍摄的经验,那未尝没有可能让深渊更进一步。
李方诚现在反而对未来的,一个全新的深渊感兴趣了。
回到奇迹时代,看着大家都有条不紊的工作,李方诚也是欣慰不已。
公司慢慢的走上正轨,没有因为李方诚不再就没办法工作。
以前刚开始的时候,李方诚那是几乎寸步不离,一直紧跟着在教导,毕竟对于游戏,大家都是陌生的。
华夏,终究是没有土生土长游戏制作人才,这一点是一个很大的弊端。
为此,李方诚特意搬来了三巨头之一的企鹅制度,采用了导师制的方式,给每个刚入职员工快速的上手。所谓导师制,那就是每一个人员入职公司之后,就会安排同部门一个资深的工作者担任导师,带着他在短时间内能快速的熟悉公司,并且教导能真正用于项目上的技巧技能。
用这个办法来弥补现在游戏从业者不足的现象。
但是终归来是杯水车薪,否则以奇迹时代的财力,早就招募了无数人手了。
好在这种模式,前期吃力点,但是越到后面,滚雪球的速度也就越快。
很早之前,就已经来了不少新人,但是还是在试用期阶段,现在也不知道怎样了。
李方诚给的试用期不是后世那些钻空子的方式,一次就签订三个年,试用期直接三个月。
很多人其实合约没必要签订到三年甚至三年以上,但是企业为了延长员工的试用期,减少成本,所以合同都才定为三年。
基本上超过90%的企业都会这么做。
而李方诚对于新员工,这些不是创业打天下的人,实施的是都是一年一签,因此试用期一个月。
圣诞之前招募了大批的新人,现在已经要结束了,也不知道在导师的带领下,现在又是什么情形。
之前利用导师制,模拟滚雪球的方式,累计了三个月,团队成员现在应该也有一个量变才是。
只要找到基本功扎实的应届毕业生,或者是有一定工作经验的人校友,都不难在短时间内扩大团队的规模。
李方诚到了港市,风尘仆仆的还没休息,就赶到了公司,这次总算知道怎么走,各部门的办公区域在什么位置。
一下子找到了行政中心,张云这会儿在座位上办公,李方诚走过去:“张云,现在有空吗?”
“咦?老板,我现在手头在整理每个组的人员入职情况,有什么事情吩咐吗?”张云一抬头,发现是李方诚,有些惊喜的说道。
“那行,你先处理,刚好,我也想看看最近的入职情况,你等下一起跟我汇报一下。”李方诚点点头。
“好,没问题,大概需要......半个小时后。”张云看了看时间说。
“可以,我去办公室,你做完了就直接过来。”李方诚没有意见。
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