第316章 你站不起来,我帮你(万更求订阅)（1 / 2）

初十一早，申城大雾。1

早8点能见度仅500米左右。

气象台分别于5时40分和7时20分发布大雾黄色和橙色预警信号。

直至上午10点，大雾才逐渐散开，气温也维持在接近20c的样子。

许是因为凌晨至早上的大雾过于浓郁，雾气散开后阳光分外明媚。

方年收回看向窗外的目光，喝了口茶，无所谓的道。

“说都说了，还藏着掖着干啥，就一口气说完呗。”

语气也没什么不满。

见状，关秋荷也不犹豫，认真道：“主要是这些事情，我希望我们能坐下来当面商量。”

“好。”方年点点头，双手十指交错，作侧耳倾听状。

关秋荷稍作整理，道：“年前时间紧，商量好的规划都停留在纸上，这周过完就是三月份，各项事务都要开展起来。”

“规划上最重要的是邀请合适的管理层班子。”

“所以，首先我们就得商量好，今年要拿出来多少干股，给管理层他们。”

话一说完，关秋荷便望向方年。

方年稍作沉吟，道：“我个人认为，不仅仅是跟管理层分享，还得跟游戏策划师、工程师他们分享，甚至我们还得做好更长期的股份释出计划。”

说到这里，方年加重语气道：“也就是说，我，跟你，要明确各自的底线。”

关秋荷深以为然：“另外一个重要问题是，我们之间必须要确保在最高决策上共进退。”

这一点才是关秋荷希望坐下来商量的重要因素。

‘贪好玩’不是阿里等企业，创立初期就开始琢磨合伙人制度，把股份全部稀释出去，但保留最大的掌控权。

关秋荷想要的只是普通形式，以股份来控制企业。

方年想了想，道：“关于股份的事情，会伴随一个公司从创立到成功，又或者是消亡，一开始我们的股份分配其实有点问题……”

说着方年看向关秋荷，打趣道：“就是不知道现在你是不是很后悔。”

“没有。”关秋荷语气平静道，“从现在来看，当初你的点子价值被严重低估了。”

方年赶紧道：“行行行，不说这个了。”

“我说说我个人的看法，按照相应的公司法规，掌控⅔股份才有绝对控股权，可以做任何决策，不用经过其他股东的同意，所以无论将来是引入资本还是怎样，我们两人手上加起来的股份不能低于67%。”

“上次我们就说起过，身为创业者，我们最重要的财富是手上100%的股份，嗯，目前只有99.5%了，所以需要对股份的分享进行一个合理、合适的规划。

这一点要建立在这个100%股份价值100亿的基础上。”

关秋荷认同的点头，补充说道：“也要考虑到已经分配出去的10%股份，这……”

方年连忙打断道：“不不不，这10%的股份是我们的，员工只享有分红权，不享有这10%股份的话语权。”

说到这里，方年咂咂嘴，调侃道：“关总，我觉得公司目前很需要法务支持。”

闻言，关秋荷张了张嘴，硬是找不到话反驳，只憋出一个字：“哦。”

这里就能看出来，方年前世经验的重要性。

关秋荷就是个普通的创业者，对这百分百的梦想并没有清晰直观的认知，这种人创业，俗称：棒槌。

尤其是在2010年这样资讯并未大爆炸的时候。

虽然有很多人脑袋一热去创业，但其实对股份的意义并没那么确切。

关秋荷这不是闹笑话，而是她以为股份=钱。

这也是很多人下意识认为的。

寻思都把钱分出去了，股份的最大价值没了，那这部分股份也就没别的价值了。

但创业走到后面，股份的价值会越来越多样化，绝不仅限于分红权……

方年接着说道：“长远规划现在肯定是商量不出来的，我们现在需要界定的是每个岗位的价值区间。”

关秋荷认真点头：“这是我想的一份简单的草案，你看看……”

“……”

草案的内容分为两个方面。

界定价值、如何分享。

界定价值不用讲，如何分享就是方年跟关秋荷每个人分别拿出多少股份。

方年看了两眼方案，故意道：“这方案太复杂了，我看不懂，你已经拿出去的0.5%也没写，等比吧，搞太复杂我怕被你骗。”

关秋荷深深的看了眼方年，有那么一瞬间，恨不得这辈子都给方年干，了。

话到嘴边，就成了：“行，方总大气。”

“界定价值呢？”关秋荷又问。

方年语气更随意了：“别把自己看得太低，也别把别人想得太高，就游戏这个行业，国内很多人都得跟在我们屁股后面吃灰，ceo什么的，价值别定那么高，原则上我是不同意超过冰蛙那个鬼外国佬的。”

关秋荷仔细想想，问：“你不会真的认为冰蛙能在中国搞出来dota2吧？”

“不然呢，他搞不出来，就给他关小黑屋！”方年哼了声，“冰蛙好歹还能搞个dota2，就现在的高管，你说能做什么？”

“2%、3%的，他们也配？！”

关秋荷：“……”

她忍不住想要为黄飞、周东升他们说两句好话，刚说：“其实，周总他们……”

方年毫不客气的打断道：“别提他们！”

“你在这件事情上的思维模式有个误区，没必要先一口气给管理层最高价值，可以做个股份奖励池，各凭本事，没本事就滚蛋！”

关秋荷面露恍然：“明白了，是我脑子里面有水。”

方年看了眼关秋荷，语气认真道：“你是患得患失，也确实是觉得自己管理上的能力不够，其实这很正常，没人天生会这个那个的。