第1367章 集团的宰相（1 / 2）

杨飞沉声说道：“我很欣赏有个性的人，也欣赏肯动脑子思想的人。不管你出于什么原因，想让我撤消人力资源部，最起码你思考了，所以，你只管说出你的想法，我有则改之、无则加勉。”

韩依依微微弯腰，说道：“谢谢老板对我的信任。我想，当初你成立人力资源部，无非是出于两个原因，一是对人才的重视，二是想把人事大权握在手里。”

杨飞的俊眉，微微一轩，说道：“你知不知道，在七年前，我们私营企业想招到大学生，是一件多么困难的事情吗？别说七年前了，便是四年前，96年的时候，我们的人事专员，带着企业宣传资料，到高校招人，那些大学生，对着电脑玩红警，看都不看我们一眼。”

韩依依道：“不可否认，在七年前，高校还没有扩招，私企很难招到高端人才的时候，人才资源部有一定存在的意义，但我仍然觉得，就算不成立这个部门，也一样可以完成人才的积累。”

杨飞道：“人才是企业的根本！人力资源部为集团招聘了大量的优秀人才。”

韩依依道：“没有人力资源部，集团就不能招到优秀的人才了吗？”

杨飞忍不住轻轻一笑：“以前没觉得你这么能抬杠啊。”

韩依依道：“每个分厂、每家分公司，都有自己的实际情况，可以说，每家工厂的情况都是不一样的。只有这家工厂的老总，才知道自己最需要什么样的人才。如果把人事大权下放到分厂，那么，老总们就能择能聘用，而不是只能问总部要人才，或是由总部进行任用。”

杨飞手撑着下巴，看着她，示意她说下去。

韩依依道：“我们卖产品，知道要尽量减少中间商，可是，我们在人才的任用上，为什么却要多一道程序呢？你害怕分厂的老总拥兵自重？难道你就不怕人力资源部一枝独秀吗？”

杨飞眼神一厉。

韩依依道：“我在基层工作过，不管是美芳厂，还是蜂花厂，很多中高层管理人员，虽然知道有老板的存在，但他们更敬畏的是人力资源部的江总，对他们来说，江总才是能决定他们升降去留，掌握他们生杀大权的裁决者。”

杨飞蹙了蹙眉头。

韩依依道：“我不知道你和江总是什么关系？如果你们很亲密，亲密到你可以无条件的信任她，那问题当然要小得多。如果她只是你的一个手下，你不觉得，你赋予她太大的权限了吗？你就真的不害怕，有朝一日，她如果被人挖走，集团会不会被她带走一大片人才？”

杨飞不由得坐端正了一些，脸色也变得严肃起来。

在杨飞的管理理念中，对人才的管控，实行的是金字塔形的管理。

杨飞是最顶端的，他主要管理分厂副总以上的人才，这部分人才的任免，都是由他决定的。

而中层管理人员，大都由人力资源部招聘、培训和合理分配。

尤其是近两年，高校扩招之后，集团招聘了大量高端人才，也充实到了企业的各个部门。

如果真如韩依依所言，江晚霞对集团不忠诚的话，那后果的确不堪设想。

历史上的宰相，为什么能一手遮天？一人之下，万人之上？

就因为满朝文武，尽是宰相门生！

现在的江晚霞，隐隐有成为美丽集团宰相的意思？

杨飞和江晚霞之间的关系，并没有韩依依想象的那么亲密。

他于江晚霞，甚至还不如陈沫和宁馨之间走得亲近。

更要命的是，江晚霞还是曾经的敌人——钱军的亲戚！

韩依依继续侃侃而谈：“不管人力资源部存不存在，每家分厂都有自己的人事部门，这是无法撤消的。既然如此，老板你又何必多养一个人力资源部？你想实现的是金字塔人才管理，但你却把人力资源部单独放在金字塔外部，形成一个小集团了。”

杨飞怵然心惊。