第五百六十五章 团队培训(2 / 2)
打个比方来说,夜光现在的水准,是钻石水平的话,那么,现在的一众动画团队的成员们,他们的水平,还停留在白银阶段,甚至差一些的,还只有青铜段位。
而对夜光来说,这样的水准,是还没办法支撑起他后续的一系列动画制作的。
所以,在这些人员到来的第一天,夜光第一件事不是给他们安排什么工作,而是要给他们进行一段时间的培训。
他要把他们的水准,提升到黄金水平,这样,做出来的东西,才能符合夜光的要求,并且,更有效率。
这些人,有基础,浅显的东西都不用多说,甚至专业性的东西也不用多教,他们原本就都会。
大师和普通精英的区别,有时候,并不在专业性上,而在于一些个人的独特见解和经验。
举个例子说,同样一盘土豆,大师级别的厨师要比一般的厨师要做的更好吃。
为什么?大家都是厨师,难道你用的是土豆,我用的就不是马铃薯了?
材料都是一样的,大家的料理方法也基本一致,区别就在于,大师更有经验,更善于掌握火候,或者,他比你多放了一勺子醋,多放了半勺盐。
就这么简单,一点细微的差别,最终呈现出来的效果就不一样了。
而夜光,他要交给动画团队队员们的东西,不仅仅什么专业的知识,专业知识只是次要,更主要的是要交给他们,夜光作为大师的一些独特的操作方法,以及大师的见解,教会他们大师如何掌握火候。
而这,恰恰就是很多行业,在等级壁垒上的关键点。
......
接下来的三天时间。
夜光每天都对动画团队进行上午一场,下午一场,每天两场,一场2-3小时的培训。
而动画团队这几天的进步也是巨大的,甚至说是飞跃性的,也尽皆对夜光是心服口服。
不少人还纳闷,夜光这货,明明是个大明星,咋做起动画特效来,比我们这些原来自认为专业的人都厉害上几个等级?
有时候,人是不能比的。
在培训的这几天里,除去培训的时间,其他时间,夜光也交给了动画团队一些小活,让他们尝试上上手,并且几个团队之间也能先配合起来,磨合磨合团队默契。
到培训的第三天,新组建的这支有仙气专属动画团队,做出来的东西,在质量上已经是一个飞跃性的进步了,质量上算的堪堪达到了夜光的要求,但在速度上确是还是有很大的不足,这还是基于有了一款在效率上有很大提示的软件,如果用原来的老方法,老软件,速度还要更慢。
其实,速度上来说,有仙气动画团队的速度并不算慢了,有了新的高效处理软件,速度上相比原来,还有些提升,但在夜光眼里,参照他自己的速度,这就是慢,很慢。
但是,夜光也没办法,现在大家还在磨合期,新款软件的使用也都不算纯熟,夜光要做的动画,难度又大,大家经验上欠缺,所以,速度上自然现在跟不上,等到日后做得多了,轻车熟路了,速度也能提升起来。
三天的培训后,夜光没有在给众人进行授课培训了,该讲的,他一点都没藏拙,都讲了,剩下的就看队员们自己的领悟能力和消化能力了,再有不懂的,等以后正式开工了,夜光也会在一边指导指正。
给大家放了一天的假,在休息这一天后,西游记的动画就要正式开始制作了。
夜光这几天,除了给动画团队培训之外,自己的工作也没停过,关于动画人物的造型设计都已经设计完成了,还画出了部分场景原画,随时都能正式开始动画的制作了。
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