反哺教育（2 / 2）

叶志高皱眉道：“赵玉英怎么会被抓？”

“情况不明，刘雨露已经派出人手去查。爸爸，你什么时候过来？你要不回来也没关系，有宝儿我在，一切搞定！”然后传来小畜生得意的笑声。

叶志高问：“宝儿，你的推测，印尼方面多久出兵？”

“至少还需要一个月，我查到美国运输的一批新式坦克刚刚装箱出海。没有坦克，印尼方面暂时还不会动作。不过赵玉英的事情比较紧急，处理晚了，这小妞恐怕小命不保。”宝儿回答。

“你告诉刘雨露，让他务必保住赵玉英的事情，最多三天我会过去。”

宝儿应下，双方切断通讯。

叶志高决定三天后前往华洲，是因为他手头上还有一件重要的事情没有做完。如今的叶志高是金佛的经理人，经理人的任务就是与人合作，拉人入伙，也就是寻找有前途的人并且使用各种手段使其成为金佛会员。

拉人入伙是一件很专业的事情，首先用专业的评估人员评估对方的价值的潜力。比如想拉某某县长入伙，首先必须调查这个县长有没有靠山，家族背影如何，政治手腕是否灵活。其次还要评估这个人的性格是否合适加入金佛等等。

而一系统的评估之后就是拉拢了，县长如果喜欢女人就送女人。如果喜欢钱就送钱，如果喜欢权就送他官儿做。总之只要这位县长有欲望，专家们就有办法让他乖乖就范，为金佛效力。

叶志高初为经理人，按规矩必须一个月时间内做出业绩。所谓业绩，就是指拉拢了多少人物进入金佛，为金佛效力。业绩也有一套评估系统，主要由两个方面决定。

一方面是拉入金佛的人有多少金钱、资产；另一方面这些人拥有多少政治资源，有多少社会关系。简单说，一是钱，二是权。

金佛为此还创造出了两个度量单位，钱的度量单位是“方”，权的单位是“势”。

每1“方”是指一立方米体积的纯度黄金的价值，按目前的价格换算，一方的黄金的价格大约是50亿。“势”则是经过分析计算得出的叠加权势值。像国内一个经济水平一般县城的县长，他的“势”值在2至5之间。

有了计量单位，金佛就更容易衡量每一名经理人的业绩。像叶志高这位新任经理人，以目前金佛的标准，第一个月的业绩必须达到1方、5势，一年之内必须达到10方50势的业绩。

这对经理人来说是一个艰巨的任务，曾经有不少经理人因为无法达标而被踢出经理位置。所以说，金佛经理人并不是什么人都能做，能做上经理人的位置，没有一个不是能力突出，手腕灵活的。

不过这件事情对叶志高来说似乎并不困难，叶志高有天鹰的帮助，可以轻易完成这个任务。

所以第二天，叶志高把从天鹰处得来的一百三十多个名单及相关资料交给手下工作的评估人员。身为金佛经理人，叶志高也有自己的办公室。这处办公地点名义上是一家投资研究公司，负责向各方提供投资指导服务。

叶志高今天还是第一次来到公司，刚一进门，便有两名风姿绰约的女秘书迎上来，口称“叶经理”。秘书虽美，不过叶志高没什么心情欣赏，微一点头，道：“让评估组的人过来。”

一名秘书把叶志高带进经理办公室，另一人则电话通知评估组的人，告之经理相召。