引入竞争机制（2 / 2）

“你忙去吧。”郭子来该交代的都交代好了以后，就让厨师长走了。

厨师长走了以后，郭子来对李雪艳说。“雪艳，这三家酒店，必须实行激励机制，绩效挂钩，才能激发出他们的潜力和斗志，具体怎么办，你们研究好了，不管什么方案，我都全力支持。”

“绩效挂钩，我们早就做好了方案，只需要修改一下就可以使用了。”李雪艳笑着说道。

“行啊，你们两个什么都做到了前面，很好。这样吧，你们两个的奖金也和绩效挂钩，他们获得奖励，你们也同样获得奖励。”郭子来笑道。

“行啊，不知道我们的奖金是多少？”何田田笑问。

“你们的奖金该给多少呢？”郭子来用手支起了下巴，道：“我想想，反正肯定比他们多多了。”

郭子来想了一下道：“就按业绩的百分之一奖励吧。”

“这么少啊？”何田田皱了一下眉头，道，“还不够我买一个包包呢。”

“田田，不少了。你想想，如果一天的业绩是五十万，一个月就是一千五百万，按照百分之一计提的话，就是十五万，一年就是一百五十万，已经不少了。”李雪艳掰着指头算了起来。

郭子来笑道：“田田，你就是个财迷。”

“郭子来，是不是太多了？”李雪艳有点不好意思，问道。

“不多，这是你们应得的，我知道你们工作很辛苦，就算是对你们工作的补偿了。”郭子来笑道。

“还真是啊。”

李雪艳这一算，何田田明白了。郭子来给的奖励标准确实不低了。

“那就这样定了。”郭子来直接拍板决定了。

奖金的事决定以后，郭子来马上转移话题，“另外，雪艳，你那里的鲜花销售的咋样了？是不是需要再补充点货啊？”

“销售还可以，特别是你拿出来的鲜花，市场反响很好。仓库里还有一点存货，还能销售一段时间，不过既然你提到了，那就再补充点吧。”李雪艳点头道。

上次，郭子来来省城的时候，留下了很多的鲜花，把仓库都堆放的满满的，直到现在还没有销售完。

“田田，制药厂也抓紧时间，早开业一天，早见效益一天。梁成才梁总，你们也见过了，等生产出来以后，联系他就行了，他会给我们全力推销的。”

郭子来提醒李雪艳和何田田。

“另外，肿瘤医院的郑院长和于院长，你们也认识了，这都是我们的客户，定期联系一下，维系好关系就行了。”

“你这么肯定？”何田田看着郭子来，问道。

“当然了。”

何田田呵呵一笑，道：“你太自信了吧。”

“我自信是有原因的？想听吗？”

“说说看，你的信心到底来自哪里？”何田田就想知道郭子来的底气来自何方。

李雪艳也看着郭子来，心想：这个郭子来，真的不知道用了什么办法，让这两家医药企业成为自己的客户。

他不就是去了一趟肿瘤医院，看望了一下自己的女同学吗？还带回来两个客户，真的让人看不懂。

难道现在发展客户就这么容易？答案是否定的。

这个郭子来一出马，就是两个，还是大客户，真让李雪艳和何田田纳闷，难道郭子来有什么绝招吗？

郭子来看着两人迷蒙的表情，笑了一下，娓娓道来。

“原因很简单。我炼制了一种药，能治疗癌症的特效药。你们知道，肿瘤医院，接诊的都是癌症患者，那些癌症患者，如果在这里治好了，那么肿瘤医院的名声一下子不就出来了吗？”

李雪艳和何田田似乎明白了。

“所以，我治好了燕子的癌症以后，院长郑治国和于和山非常重视，详细的给燕子做了全面检查，还免去了燕子的医疗费，最后还和我签订了协议，让我定期给他们提供丹药。”

李雪艳惊呼，“郭子来，你真的能治好癌症？”

“当然了，怎么啦？”郭子来肯定的回答。