公司改制（1 / 2）

【ps:本章是公司架构的，比较枯燥，没兴趣的可以不看。】

回到豫章的第二天，我们的贾总就在公司里面一口气呆了一个多月的时间，我们的贾总发现，公司在制度上渐渐的出现了一些问题。因为贾总总是把权力抓得很严实，导致在贾亚鹏离开之后，公司出现了很多结构性的问题。

所以贾亚鹏接下来一个多月的时间里面，都花在了对公司内部管理体系的重新构架上面。

最终，在10月1号，也就是国庆之前，贾总终于把整个公司给管理体系给重新梳理了一遍，进行了系统化的改良。

首先，我们的贾亚鹏贾总，是大千集团的董事长兼ceo，拥有至高无上，说一不二的权利。

在董事长之下，由秘书处负责统筹和协助贾总管理整个公司，算是一个承上启下的部门，一般事物，下面部门基本上都要通过秘书处来向贾总汇报，而大事如果没有贾总的签字和审核，也不具备效力。

当然了，如果有重大事项的话，公司也是允许越级上报给董事长的，但如果这件事情并不值得越级上报的话，那么就有人要倒霉了。

现在秘书处当然是贾总的未来媳妇朱秋水这个大秘书管理的，不过我们贾总之下，其实还有两个部门是直属的，那就是绩效考核处和财务处。

这个听上去似乎只是负责考察绩效的部门，但是在贾亚鹏的权利划分下，不但拥有了考核绩效的权利，还拥有了对所有部门进行监视和审核，包括秘书处和朱秋水在内，所有人都会受到绩效考核部的监视和审核，没有任何例外。

不过绩效考核部只有向贾总汇报的权利，但没有任何执法的权利，否则这个部门就未免太可怕了一些。现在的绩效考核部的部长是刘厂长，没错，这位曾经的豫章市国营印刷厂的厂长，被我们贾总直接调到绩效考核部门来了。

用老人好呀，老人很多事情都看得穿，骗不过，另外他们也不像年轻人那样有太多的野心，自身的威望也足够，正好用来坐镇绩效考核部。

财务处就没什么可说的了，财务的权利一定要死死的抓在贾亚鹏的手中，哪怕是朱秋水，也没有触碰财务部门的权利。

现在财务处处长，是从大千食品厂时期就负责财务工作的老员工了，是一个非常值得信任的人。

在这三个直接归贾亚鹏管理的部门下，是很多平行的部门，这些部门理论上都是向秘书处来直接汇报工作的。

包括行政部，生产部，保全部，人事部，研发部，市场部，营销部，体育部，公关部等等，这些部门负责总公司所有的日常事务，以及对下属各个分公司的日常管理和运营规划。

而更加重要的，就是下属几个分公司的直接负责人了。

目前大千集团麾下有以下几个分公司。

第一自然就是大千食品厂，目前的厂长由大林叔来担任。没错，就是那个之前贾亚鹏好几次恨得牙痒痒，想要把这家伙给开除掉的大林叔。但是后来随着厂子的发展，大林叔就变得很乖了，再也没有闹过了。