想爱你(11)（1 / 2）

感叹了好一会儿，估摸着总裁在办公室的情绪也应该平复下来了，这才拿着报表进去报告好消息！

下午5点：顾若与莫玉互通了e—mail后，发现那40个测评的老员工中，仅从测评结果上来看，就有23人基本素养不合格。

“莫玉，这23人你直接将系统出的报告发到他们邮箱，谈话的重点是不符合的地方，给他们做个简单的个人发展规划，口气要强势而不强硬！明白我意思吗？”顾若看到这个结果，心里是挺高兴的！第一关都不符合，后面的处理就简单了许多！

“恩，我知道了，我今天晚上会仔细研究他们的报告，为明天针对性的谈话做准备！”电话那边，莫玉脆声答着。

“好，对于合格的17人，想好了要怎么处理吗？”顾若简单的问道。

“想好了，打散安排在不同的区域，合同里面单独注明试用期的业绩目标，每个月跟进达成，并给予培训，三个月后能达成，就顺利转正，不能达成，就解除合同！”莫玉将早就安排好的计划说给顾若听。

“ok，非常好！重点是目标签定、每个月的培训记录！其它没什么问题了，你准备发邮件吧！”顾若隔着电话点了点头，也不管电话那边的莫玉是不是看得见！

莫玉的安排，显然对于劳动合同法的运用，已经到了一种炉火纯青的程度——善加运用每个条款，你会发现，这劳动合同法并不如大家所说，只对劳动者有保护，对企业，一样是有的！

前提是，你怎么用！

正准备挂电话，莫玉叫住了她：“顾若，如果三个月后，都合格，怎么办？”

“莫玉，对于你给的已经提升了20，的目标仍能达成，这种员工打着灯笼你也找不到呢，为什么不要？”听见莫玉这样问，顾若不由得有些哑然失笑！

“可是，我就是心里不舒服麻！走的时候那么牛，还回来干什么！”提到这件事，莫玉心里的疙瘩一直解不开！

想到以后可能和这种人共事，心里直犯恶心。

“莫玉，记住你的身分！你的责任是帮企业找到能创造价值的人，只要他的基本品德ok，就算这人骂过你，你也得用他！”顾若感觉到电话那边莫玉的抵触，便接着说道：“况且基于他们之前的行为，我们的测试题已经倾向性的把那人品有问题的人给筛出去了。这十七个，给双方一个合作的机会，也未尝不可！在用工方面，企业方永远是强势的，而员工是弱势的，你明白我的意思吗？”

“既然是我们自己出的方案，结果不论是什么，我们还是必须得遵守！我学着慢慢适应吧！好了，你早点儿下班来看哥哥吧，我去准备了！”莫玉并不完全认同顾若的所说的职业立场，不过，学会向规则妥协、向现实妥协，她还是可以做到的！

“恩，你能想通就好，你去准备吧，我先挂了。”顾若淡淡笑了一下，便挂掉了电话。

对于这件事，她无需完全认同，只要能做到即可！也只有莫玉这样没有经历过对业绩的严格考核的人，才会有这样任性的想法！

如果有招聘达成率的考核、如果有聘用人员存活率的考核、如果有销售人员人均产出率的考核，你还能任性吗？