第116章 元老（1 / 2）

胖子说道：“你别看这些桌椅板凳都是现凑起来的，但是，整个公司，应该说，老板罗小冬最期盼的，就是你们人事部的人才啊，我们都不懂绩效考核怎么做，连绩效考核表，都不知道怎么做法怎么读法。全靠你了！我们都是初中生啊！”

周若男笑道：“我是大学生，二本的学生，但是却要给初中生打工，这说明学历并不代表一切啊！”

罗小冬说道：“行吧，你好好干，来年再给你涨工资！”

周若男说道：“我想好了，我的愿望，是建立一个属于我理想中的科学的绩效体制！”

罗小冬说道：“我就放胆让你去实行好了！”

……

三天后，罗小冬就按照周若男的要求，开了员工大会，员工大会分两部分，一部分是海猛子，大家在海边临时开会，另一部分是养殖场，周若男给这两组员工定立了截然不同的绩效制度。

其中，海猛子底薪为两万块，达不到标准会扣去百分之二十的底薪，而成绩优异的最多可以达到三万块一个月的收入！

群情振奋！

而刘建的大黄鱼养殖场，员工是底薪四千，调整为四千四百块！然后如果绩效不达标，扣去百分之二十的底薪，如果绩效合格，并且优秀，最高可以领取五千五百块的个工资，也就是一千一百块的绩效！

大部分的人对于绩效制度如此明确的公布出来，比之前模模糊糊的，都是高兴的，但是也有少数人不高兴，大多数是懒蛋。

的确，不知道这绩效制度是哪个家伙发明的，实在是高啊，要不然上班吹牛打瞌睡，全来了！

现在，有了绩效制度，虽然不一定绝对公平，但是起码可以遏制住打瞌睡的情景。

绩效制度公布后，当天，郭大路回来说，实行起来非常的棒，几乎没有偷懒的了，而一个平时最懒的懒蛋，几乎连郭大路都看不下去的一个懒蛋，当场辞职了。

他的挖野海参的搭档倒霉啊，他辞职了没人去干，罗小冬没办法，只好让人事部经理周若男和小寡妇学徒李丽香一起去招聘一个海猛子。

这海猛子是一个十分辛苦的活，所以罗小冬的招聘，其实并不是十分顺利，而这次，有了周若男的帮助，很快就招聘来了三名员工。

周若男觉得三名员工都很好，舍不得推掉其他两名员工，罗小冬说道：“可是没船只了呀！”

李丽香说道：“可以让郭大路下来，不用他监督了，他这个监督的工作，其实让他们自我监督就好了。”

周若男点头，说道：“是啊，他们可以十分的，嗯，十分的好的自我检查，这就是我这个绩效制度的高明之处。”

就这样，他们自我监督，李丽香、郭大路和胖子，都不需要上船去当海猛子干活了。

而上传的每个船员，都能够自我监督和记录绩效，只是，最后需要一个人，来专门核对数据，这个人就是李丽香。

每天的捞出来的海参的量，每组船员，都要记录下来。