第三百九十二章人才资源（2 / 2）

虽然剩下的人，不少，可是每一个流程上面就只有两个人。

每一个人都有票的意思，就是意味着得票高的人出线。每一个竞争的流程的前两名，都是通过的人。

这一步上面，正因为是所有人都会进行投票，所以少一个人的意见，都会就距离差的特别的大。

就算是不喜欢一个人，但是把票投给另一个人了，这就相当于他一下子少了两张票。

所以那些平日里面，脾气不好，对人也不好的人，这个时候，就开始想尽办法，拉一下那些特工的票数了。

因为导师和大导师的票数，是没有人敢去拉的，所以自己能够争取的一下的就是这些小的特工们的票数了。

虽然每一个人的一票，看起来很少，但是如果拉拢的人多了，就可以能完全的改变当前的票数的关系。

每一年在这个方面上，有些人总要做一些文章。

可是那种本来就是十分优秀的人，就根本不会在乎这些东西，日常的怎么样自己就会变成怎么样。

每年的大会结束以后，都会有人哭有人笑，因为这种事情，都是天时地利人和都需要占据的。

不是某一方面就可以完成的，华夏特工组，虽然表面上看起来是只主动日常的训练的能力，可是在活动中，也会让每一个特工学到怎么做人。

只能先学会做人，才能学会做事，就比如这种会议，那些“木头”，在这个方面就会十分吃亏，因为自己想要达到这个目的的话，就必须学着做这件事情。

看你多想要达到导师的位置，就能逼迫自己能够学到多少。表面上好像根本就不在乎这种事情，但是只要自己真的遇到了话。

不去学着解决，还是不可能的。

大多数还是懂的这个道理的，所以在这个大会开始前，所有想要成为导师的人，就会在这段疯狂的有限的时间内，积累自己的人脉。

这个东西，是华夏特工组并不禁止的，除了禁止那些用强硬的手段逼迫的人，如果有人这样做，被人举报的话，就连资格一同取消了。

所以怎么能够让他们投自己得票，但是还不会人家举报，这就是一门学问了。

每一个人都有自己不同的办法，也不排除有的人，是真的魅力大，不会在意别的任何的东西，就可以直接的达到很高的票数。

这些人，大概就是大家心目中公认的第一吧。

要每一个流程留下来两个人的目的就是因为还有第三步的实践。所有的理论都是纸上面的，但是纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行的道理，还是很浅显明白的。

每一个通过第二步的人都会有第三步的实践，这个实践有一个月的时间，可以给自己自由发挥。