第902章 反馈（2 / 2）

这也算是AKB这边的“保留项目”了，让研究生学习top成员的全套舞蹈，等top上公演前突击学习，一面耽误TOP成员太多时间。

坂道这边人数不够，所以并没有这种传统，但长滨这样的情况，显然没必要坚持什么“传统”。

当然，找人是不能在成员中找的，何悦给长滨联系的是坂道这边的一位舞蹈老师。

也不要求她结束现在的工作，只是让她做一份专门负责长滨这边工作的兼职而已，甚至不只是舞蹈，还包括演唱部分，她都会在长滨不方便的时候作为替身帮忙练习。

这或许也会让其她成员羡慕嫉妒，但何悦没时间关心这些。

保证长滨在两个团的练习，直到她做出自己的选择才是何悦要做的。

得到长滨反馈的第二天，何悦私下里见到了平手。

少女面对何悦的反应是长久的沉默。

她显然在这段时间看到了，想到了不少东西，如果不是何悦，她可能还想不到那么多，现在看到了，她发现自己是真的没办法反驳何悦的看法了。

不是每个人都那么努力的。

TOP成员其实都是挺努力的，不努力的话，恐怕也无法达到现在的程度，而那些人气不高的成员里也不乏很努力的人，但的确也有不那么努力的人。

而这样的人，这次偏偏就站到了前排，站在她身边的不远处。

在她面前，甚至在运营工作人员面前，她可能都是个努力，阳光向上的孩子，但在人群之后，平手悄悄的观察中，却也能注意到，她的努力，很多时候是在人前摆了个样子而已。

看着沉默，显然有些受到打击了的平手，何悦叹了口气安慰道：“不是每个人都特别努力的，我们没资格用自己的人生观处事方法去要求别人，她努不努力，这种事情主要是个认知问题，你如果贸然上去要求的话，成熟的人或许会感谢你，但最可能的情况，可能是对方反而更讨厌你，所以你千万不要说什么做什么，就算有人要干预，至少也得是运营或者我去亲自干预。”

何悦的话已经说的很清楚了，你去做了，不仅大概率起不到作用，反而可能惹人讨厌，只有何悦跟运营这种领导层或者说前辈去了，说出来的话才有足够的影响力说服力。

虽然安慰住了平手，何悦却并未马上动手处理櫸坂内部的气氛问题，现在成员们暴露的程度还不够高，何悦也没看清每个人的真实心理动机跟想法，说不定就导致错误的选择，把不应该开除掉的人开掉。

她准备再看看，看櫸坂的这种团队气氛什么时候会真的产生变化，尤其是……日后一直被诟病的综艺问题，以及选拔问题，是怎么产生的。

对何悦来说，要么就什么都不做，要做的话，就要一次处理掉所有问题隐患，不然的话，这次处理一点下次再处理一点，拖沓不说，还容易留下更多问题，甚至可能反而让事情更糟。

而在具体发动之前，就先让平手跟长滨暂时忍耐好了，四单，或者五单之前，事情总要解决的。