第409章 进承扬可以,约法三章(1 / 2)

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毕业旅行归来之后,叶梦晨很快就调整了自己的心态,让自己更好地收心。然后全心全意投入到工作中。

她回来的时候,校招的结果已出来。领导给她分配了一个任务,让她通知面试通过者入职。

这事好办,每个公司都有自己的入职通知书模板,只需要把相关信息改一改就可以发出去了。

叶梦晨像领导要来了名单,然后顺便也把落选者的名单要了过来。

看到她要落选者的名单,领导最初还纳闷:“你要他们的名单干嘛?都落选了,可以不用通知。面试的时候告诉过他们,一个星期后没接到面试通知,就是落选了。”

叶梦晨却有自己的想法。在她看来,这些能踏入到复试的人,都是水平差不多的。一次落选,不代表终身落选。可能是刚好面试的时候一个环节发挥失常,所以才导致的落选,所以这些没,还是可以当为储备人才,放进储备人才库的。

而她之所以要这些人名单,是想给他们发一封邮件。与其说是落选通知,倒不如说是人文关怀。

叶梦晨在邮件里首先感谢了他们对柏氏的亲睐,然后态度诚恳地告诉对方这一次面试之所以会落选的原因。最后表达柏氏是一个蓬勃发展的企业,提供的岗位也不少,如果对方感兴趣,可以多关注他们的招聘网。如若觉得有其他岗位合适,欢迎他们投简历。

她的邮件一发出去,虽然是落选通知,却不会让落选者觉得难堪,反而更激发了他们对柏氏的热情。

有不少人给叶梦晨回了邮件,感谢她的认真负责,也感谢她愿意告诉他们自己面试失败的原因。

看到大家的回信,叶梦晨的心情很好。晚上回家,她把自己自作主张给落选者发邮件一事告诉了陈亦煊。

陈亦煊为她竖起了大姆指,夸她是一个有良知的HR,值得面试者尊敬。陈亦煊还强调,以后在陈柏杜也要把这个事情安排上。这么为企业增好感的事情,HR就算再忙,也必须做好。

“那你要告诉他们,落选信一定要写得情商高点,别只是一封官方文件,那样就失去了它的意义了。”叶梦晨为陈亦煊做提醒。如果只是单纯通知面试者你落选了,那还是算了吧。没有谁喜欢看到这样的邮件。

你要地落选信写得情深意切些,让人能感受得到你们企业对他的尊重和谢意。这样人家才会对你有好感。

“明白了,谢谢叶HR的教导,你是一个很棒的HR!”陈亦煊这话没有夸大奇词。叶梦晨真的是一个很棒的HR,她把自己的位置摆得很正,很好地发挥了企业和员工之间的枢纽带这个作用。

“不客气,陈Boss,能帮上你的忙,是我的荣幸!”叶梦晨回给了陈亦煊一个微笑。

“以后回承扬,你也去承扬帮我好不好?”陈亦煊突然有感而发道。叶梦晨这么优秀,如果她一定想上班,不想在家当个豪门少奶奶,那与其让她去其他地方上班,不如把她留在承扬,让她发光发亮。正所谓肥水不流外人田嘛。

听到他的话,叶梦晨还是很心动的,她所做的一切,不就是为了有朝一日可以跟陈亦煊齐肩并进嘛。

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