第九百七十五章 提高待遇（1 / 2）

华夏医学院附属医院医院的高层们，被张阮清的说法给打动了。想想看现在也确实是这个问题，由于现在社会对医生很不重视，医生的收入和他们的付出远远不匹配。

随着这种供需矛盾的加深，一定会倒逼社会资源的重新分配。

等到了那个时候，医护人员收入的调整那是势在必行的，尤其是儿科以及急诊科人才收入的大幅度提升，那也只是个时间的问题。

与其等到那个时候，医院里的人才都流失了，再想着花大价钱把人员给补充上，还不如现在住主动的提前进行调整，甚至还能利用这个机会，从其他医院挖走对现状不满的儿科和急诊科的人才。

去年一年时间，由于有大笔资金的进入，以及三一三医院这些骨干们的加入，整个华夏医学院附属医院无论是就诊量还是医院的财政收入都有了一个大幅度的提高。

他们这一年的净利润就高达8000多万。不过这些钱并没有剩下多少，其中有5000万被拿去采购和更新各种医疗设备了，剩下3000多万被用来还债，填补以前在财政上所留下的窟窿。

不过他们简单测算了一下，今年他们医院的收入比起去年来还会有增长，起码比去年多收入的三千多万没有问题。

于是华夏医学院附属医院方面决定每年从收入中拿出一到两千万来提高医院急诊科以及儿科医护人员的待遇。

这两个科室，基本工资翻倍，奖金以及加班费也翻了好几倍。而且这两个科室的绩效，不再简单的跟他们创造的利润挂钩，而是根据门诊量挂钩，这样的话多劳多得。

另外医院方面还出台了一个新的措施，那些新进医院的年轻医生，除了那些跟急诊室实在不沾边的学科之外，工作的第一年，都要在这个急诊室上班。

一方面，这是对于他们心性和职业精神的磨练，另一方面，急诊科那庞大的接诊量能让他们业务水平更快的成长。

而主动要求留在急诊科和儿科的实习医生，在转正的时候院方面会给予优先的照顾。

这几个措施一出台，得到了医院急诊科和儿科医护人员的热烈欢迎。几个动了心思想走的医护人员最终也选择留了下来。毕竟这个待遇非常优厚，一个月干好了挣上五六万也不是什么难事儿。

另外医院也在全员的大会上向医生们表示，医院会作为他们最大的后盾，绝不会甩锅给他们。

而新来的安保人员卓有成效的工作，也给他们带来了足够的安全感，他们再也不用一边担惊受怕一边给患者治病了。

新政策出台短短两个月时间，他们医院就挖来了二十多名优秀的儿科医生和十几个出色的急诊科医生。

这可把他们京都市的同行们给嫉妒坏了。这些医院无奈之下，只能一边破口大骂华夏医学院附属医院是在瞎搞，一边也只能捏着鼻子提高了急诊科和儿科医生们的待遇。

而那位伊子晴医生，在经过了曲文楠医生的反复劝说之下，终于打消了离开的念头 。她还因祸得福，得到了张阮清的手机号和微信号。