408 杀回去（2 / 2）

喜欢做菜的人都知道，羊肉要炖得烂熟才好吃，这需要时间，可是赵风一行到大排档时，那羊肉才炖得五分熟，于是埋怨老板，没想到老板苦笑地道出内情：羊肉炖熟后会收缩，一大盆变成一小盆，感觉少一大半，赵风一行人要了十斤，如果炖得烂熟感觉少了一大半，不好交待，也说不清，只能控制时间，让食客看到份量。

经历就是人生哲理，从这件事后，赵风在为人处事老练多了。

赚自己人的钱显得有本事，赚外人的钱更有能耐。

郝威就是做玉石生意的，让这些人找郝威去，到时郝威是赚钱还是卖人情，都不用赵风担心。

订单收到了，估计做到年尾不是问题，不过赵风并不急着做，第二天一早，赵风带着胖子，登上了前往云省的飞机。

吴彪拿下那批货后，运到云南一个与缅甸交界的小镇，等着赵风去交易。

金镶玉的工艺算是掌握，玉很重要，翡翠是玉中比较受追捧的材料，赵风急需大批的原材料打造自己的金镶玉系列。

要么不做，一做就要做大，一旦做了，就要与传统饰一较高低，黄金圆桌骑不就是操控昂贵材料的供应吗，赵风就另辟一径，用玉石跟他们决一高低。

他们炒得昂贵的钻石，就用玉中的王者翡翠去跟它斗一斗。

其实和田玉不错，可惜产量小、不稳定，无论是产量、认知还是接受程度，赵风思来想去，还是翡翠合适一点。

当然，这不代表和田玉的地位比翡翠低。

“风哥，这次算是杀回去了”飞机上，胖子忍不住问道。

赵风和胖子、邓飞等人说过，卖掉公司，只是战略性撤退，暗示自己会卷土重来，开出断代的金镶玉工艺，现在又准备大笔购入翡翠原石，在胖子眼中，重新杀回饰行业的迹象很明显了。

这个“杀”字用得好，对于能守护相望的沙煲兄弟，赵风毫不陷瞒地说：“没错，杀回去。”

犹豫了一下，胖子还是鼓起勇气说：“风哥，那还带我玩吗”

从一个搬砖小子，一跃成为千万富翁，现在每个月还有不少的分红，胖子非常满足，他知道自己能有这一切，全是赵风的提携，要不然，自己要长相没长相，要技术没技术，扔到人堆里找不到，街上一抓一大把的普通人，是不可能拥有眼前的一切。

“当然一起，要不然叫你来干嘛。”赵风笑着说。

钱是赚不完的，人的一生也许有许许多多的朋友，但是真心的朋友难求，俗话说三军易得一将难求，朋友也是，朋友易得知己难求，赵风珍惜和胖子之间的情谊。

忘不了胖子被保安捉住，示意自己走开，他一个人扛下的眼神；也忘不了胖子独自一个人，默默地、任劳任怨地用粪便洗地金的孤独的身影，合作这么久，胖子没抱怨过半句，没质疑过赵风，竭尽全力做好赵风交待的每一件事，赵风相信，如果自己需要，胖子是一个会倾尽所有帮自己的人。

胖子长长松了一口气，拍拍心口说：“吓死我了，还以为风哥你不带我玩了。”

“怕什么，我是这样的人吗有好事什么时候没捎上你”赵风没好气地说。

“嘻嘻，那是，风哥你这么好，这辈子我赖上你了。”

“滚，我对男人没兴趣。”

胖子的小胖脸现出了笑容，看着赵风，突然开口道：“风哥，有句话，不知该不该说。”

“说！”

“是这样的，这次重新出山，还要不要人邓飞他们昨晚还让我问你，还要不要他们，这次他们都表态了，重新开始，只要管饭不给工资他们都干。”

邓飞他们要过来

赵风吃惊地说：“不会吧，他们不是在金至尊干得好好的吗前几天成哥还说干得不错。”

“不错个屁，他们离开快二个月了”胖子有些愤愤不平地说：“田中佳美那女鬼子，哪能信得过前面没撕破脸，邓飞他们的日子还过得去，等田中佳美熟悉了公司，分化了员工，还把金至尊成功上了市，就开始狡兔死走狗烹、过河抽板了，工衣不整齐，扣钱；上班聊天，扣钱；看到上司不行礼，扣钱；就是上个厕所久一点，也被上司质问，那些家伙自由惯了，再加上口袋里又有几个钱，哪受得了这样的气，有一次邓飞和日本籍的上司吵起来，那上司打了邓飞一巴，就闹了起来，邓飞、杨舒、王成他们几个带着十几人闹了起来，最后全都被扫地出门。”

“出来后，他们那伙人就成立了一个小型工作室，接一些高级订做挨日子，之所以没跟你说，那是他们知道你在开新工艺，怕影响你，就不说，也不让我说，那工作室刚成立不久，没什么名气，这二个月都在赔，一个个都在等你重新出山呢。”

赵风没想到这有这种事，闻言沉默了一下，点点头说：“都是老兄弟，刚开始待遇可能不太好，工艺不同，还要重新开始，要是他们不怕吃苦，到时就让他们回来吧，还是那句话，跟着我不会吃亏，胖子，很久没听说金至尊的事，你给我说说。”

一个人的力量有限，要做大做强，帮手不能少，规模不能小，有一帮手艺好又知根知底的老员工，赵风求之不得。

刚开始还怕田中佳美对他们太好，待遇太优厚，想挖都挖不动，没想到这么快就闹翻。

这也难怪，赵风一向人性化管理，对员工很大度，只看结果不看过程，而日本人的经营理念和赵风恰恰相反，在他们的思维里，服从是一个很重要观念和习惯，喜欢把员工训练成赚钱机器，两种不同的理念生冲突只是时间问题，最后的结果就是分手。

赵风问，胖子也不隐瞒，把自己知道的一五一十说出来，多是用小恩小惠分化员工，软硬兼施，一些技术骨干还安排日本旅游，不服从就调到差的位置，做难做的货，上市前对员工好，上市后圈完钱后，马上换了别一副嘴脸，还有日本管理人员对女员工毛手毛脚等等。

故事精彩得可以说相声。