第410章 伴娘位置妥妥的(1 / 2)

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叶梦晨的未雨绸缪很快起到了作用。

新招的技术工程师助理,由于家庭原因,上班了两天之后最终放弃了柏氏的工作机会。

如此一来,技术部不得不让招聘部门帮他们招人来填补这个空缺。

叶梦晨把储备人选提上去的时候,经理有些诧异:“这人不是被淘汰了吗?上次复试不通过,怎么会想着要他?”

“我认真研究过,也请教过技术部经理,他上次之所以淘汰了这人,是因为在两个人之中,这个人的表达能力没有之前通过复试的那个人强。但其它能力上,两个人不相上下,所以我才会密切留意他的变动。”叶梦晨把自己的想法告诉了上级。在她看来,技术工程师,表达能力稍欠,并不是最大的问题,关键是稳。而通过与这个人的几次邮件沟通,她不难发现这个人真的是一个合适的人选,只不过是面试的时候可能由于紧张,发挥有些失常罢了。

“那你如何能确定他会愿意过来?说不定他已找到工作了。”经理觉得在上次的复试人选中再招一个,也不是行不通。

毕竟上次的校招她也在场,能进入到最后复试阶段的,都是能力和实力并存的。现在的关键问题是,人家愿不愿意再进行多一次复试?会不会觉得被你们淘汰了,又再叫过来复试多一遍,有点没面子。

“这点应该问题不大。这段时间我也一直跟他保持联系,他对柏氏是真的很向往,而目前他还没找到满意的工作,所以还未入职,再给他一个机会让他过来复试多一次,他有的只是感激。而且我相信通过这几天的沉淀,他的复试肯定会更稳。”叶梦晨把自己所了解到的情况跟领导做了个说明。

最终领导给技术部经理打了个电话,告诉他上次落选的B大学子对这个岗位还是很期待的,愿不愿意给他多一次机会。

技术部经理一听,拍了下额头说:“我怎么把这个人给忘记了,不

用再复试了,直接通知他入职吧。”

听到他的话,招聘经理在电话彼端笑了。不费吹灰之力就解决了一个岗位,不错!回头给叶梦晨记一功。

招聘经理心想:要是所有的员工都像叶梦晨一样愿意学习,懂得变通,积极主动,不邀功,不推卸责任,那就好了。叶梦晨无疑是领导最喜欢的那一类员工。

领导让叶梦晨通知那人来上班的时候,叶梦晨的心情也是很激动的。不仅证明了自己招人的眼光是可以的,也给了一个有志青年一个机会,确实值得开心。

叶梦晨在招聘的岗位上混得得心应手。日子也在不经意间悄然流逝。

这一年年底,招聘部门准备内部提拔一个主管。原因是原主管怀孕了,年后就要休产假了,而她的岗位需要有人来接手。

领导希望大家踊跃参加,大胆竞聘。许多同事都跃跃欲试,但大家心里都清楚叶梦晨如果参与,她的胜算是最大的。

虽然她才真正毕业不到半年,但柏氏注重的是能力,不是学历或工作年限。叶梦晨在招聘部门的受重视程度大家都是有目共睹的。

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